銘報即時新聞

　「一例一休」新法上陣後，像是注重創意的廣告及公關產業，通常以責任制去計算，所以加班也是這些產業的常態，如何去因應「一例一休」，從質化變為量化計算，已成為創意行銷產業的新難題。

　戰國策公關董事長吳春城表示，公關產業固然很難以時間去計算，有時下班若客戶希望幫忙處理某件事，站在客戶服務立場。依然會去處理，但「一例一休」新法既上路，戰國策公關採取配合，多出來的成本則向客戶溝通，但同時也會提升員工們的效率，呼籲盡量也盡快在時間內將事情做完，目前為止還沒有什麼適應上的大問題。

　創集團發展長黃瓊儀表示，目前都還在向政府爭取權益當中，但其實創集團本身的福利早已比「一例一休」法案好太多，所以基本上是不會有什麼影響，只在於該如何去計算工時，因責任制員工將工作做完即可，不一定要幾點打卡上下班，就像有些人是在下班後或在咖啡廳，在舒服的環境下，腦中才會有想法，但若這時已是下班時間，這樣該算加班嗎？

　奧美公關董事總經理謝馨慧表示，奧美公關目前依照過去狀況，完成客戶的任務，所以沒有太大影響。奧美廣告新聞聯絡人張瀞月則表示，這部分公司還在研擬，還需等待一些時間。

　至於新制對於廣告界又有何影響？根據動腦雜誌2017年2月1日報導，台北市廣告代理商業同業公會理事長鄧博文表示，「彈性」猶如「人性」，他建議政府應該多傾聽、多了解、多信任，不該讓創意工作像工廠規格化作業，並以輔導取代強制取締，讓資方有所適從。4A理事長紀緻謙也呼籲，政府單位在執法過程中，必須有「廣告是創意產業」的基礎認知，理解廣告產業並不是以「時間」計價，其產值重點在於品質，且自主性高的產業特色，也是採責任制的主因；如今為因應「一例一休」，廣告公司和員工雙方關係變得斤斤計較，將直接影響職場氛圍。

　動腦雜誌也調查出，「超時工作」確實存在台灣的行銷傳播業中，高達77.2%產業員工每天超時工作，更有67.7%每周加班超過三天。