銘報即時新聞

　台灣勞工與資方權力長期不對等，建立完善的勞動法令有助於保障記者的工作安全、身心健康。根據苦勞網的報導，2015年2月臺北市勞動局鎖定媒體、護理、科技業進行勞檢，訂定「勞動條件檢查陪同鑑定作業要點」，目的是幫助勞檢員了解該血汗行業工作方式，進行實際檢查勞動處境。

　勞動部表示，一切勞雇關係均應適用勞動基準法，並按勞動基準法實踐所有勞工權益。現在媒體工作者每天已經有做不完的工作，而暗藏的責任制更讓記者工時無止境，例如，有些媒體要求記者要使用手機打卡回報位置，甚至發稿軟體都會用GPS定位，以及主管隨時LINE記者都要立即回應等，彈性的工時也似乎無法滿足媒體現在的工作型態了。

　根據關鍵評論網報導，勞動部於2015年5月訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，保障在外工作者不只以公司簽到本或打卡紀錄為限，若被要求到外進行工作，能以手機通話紀錄、打卡、通訊軟體紀錄、網路回報、客戶簽單、行車記錄器、發稿紀錄等方式提出可稽查的紀錄向公司登記工作時數，期望工作超時的問題能得到改善及補償。