銘報即時新聞

　人力銀行進行「上司下屬考評與年終獎金期待調查」，對於員工今年整體的工作表現，有三分之二的企業表示「滿意」，不過比例低於去年的八成。其中「大眾傳播與公關廣告」業上班族「自行預估」年終獎金，竟只有0.6個月，不僅低於去年調查的0.67個月，低於許多。

　在猴年農曆年前，預計有多少企業會發放年終獎金呢？由yes123求職網的調查顯示，截至11月中旬為止，有五成八的公司指出，「已經確定會發年終獎金」；三成八卻屬於「已經確定不會發年終獎金」；剩下的一成為「尚未確定發不發年終獎金」。

　相形之下，員工們對年終獎金又抱著多大的期待呢？調查也顯示，有超過六成八的上班族預估，自己在猴年春節前能領到年終；但自認領不到的佔三成一，明顯高於去年的兩成五！而在年終獎金的「期望值」上，平均預估能拿到0.91個月，但與去年調查的1.11個月相比，卻少掉0.2個月！另外，假如最後拿到的年終獎金不如預期，也有五成六的上班族透露，「會考慮離職」。

　其實大多數公司的考績，都會採取分級制，此次調查就顯示，今年能拿到最高等級的，大約佔總員工數的9.7%，換算下來，大約就是每十位員工當中，僅有一位可以拿最優等！而且考績最好的員工，更代表領到的年終獎金可能比較多！調查也發現，企業會給這些「優等生」年終獎金的基數，約高出公司平均值的一成五，等於享有1.15倍的激勵！其中也有兩成八的企業指出，雖然年終獎金沒有差異，但「加薪或升遷機會較多」。