銘報即時新聞

　針對勞檢開罰媒體違規事件，員工回應多數認為實行勞檢實際上的幫助並不大，對於媒體工作者超時工作且未給加班費的問題，都認為相當不合理，也未感受到公司有做改善或調整。不過也有記者認為超時工作雖不合理，但對於經驗累積上卻相當有幫助。
　
　中天記者表示，就算實行勞檢也無法改善問題，認為沒有意義及實質上的幫助。雖說有正在進行改善，但內部員工沒有明顯感受到差異，每天工作時數約11、12小時，且沒有加班費，認為是不合理的。

　某平面媒體工作者認為，這次勞動局開罰對媒體業僅產生部分影響，但對媒體勞動環境難以「震動」，只看見企業主想辦法因應法規，甚至有傳言上司直接問員工「如何規避」？例如用即時新聞發稿時間查記者工時，或反而乾脆不讓記者掛名等，但也有部分企業主已讓員工超時能夠補休。

　而針對超時工作沒給加班費的問題，某平面媒體工作者表示，過去超時工作未給加班費，是因為報酬仍算合理，但目前媒體業普遍的薪資不高，因此超時工作不給加班費，讓媒體工作者的平均時薪偏低，比較起來算是不合理。目前尚未聽聞公司針對勞工問題有任何政策調整，也沒有新的制度出現。

　聯合報記者則認為，雖然在現行勞工法規中，超時工作是不合理行為，但就記者經驗累積上，超時工作卻是相對地有幫助。以今年初的空難事件為例，從事發到後續搜救起碼三天，工作時間幾乎達到13小時以上，如果記者跟一般勞工一樣，採訪8小時以後就下班，雖然沒有超時，但這樣的採訪就不完整，記者生涯更是有了缺憾，雖然空難不是好事，但就記者的角度來看，採訪過空難就像增進了一點功力，是在不合理的超時工作中，得到的收穫。

　聯合報記者表示，曾經採訪晚上10點到隔天凌晨4點的總統府前抗議活動，事後公司就有補休一天。復興空難事件，雖然沒有補休，不過公司有另外發出獎金，也算是一種鼓勵。