銘報即時新聞

　勞檢問題在媒體業中始終無法獲得解決，就算台北市勞動局長賴香伶提出，考慮以薪資冊、發稿系統、網上發稿資料的「三角檢測」來確定媒體工時，但這真的能幫媒體改善工時問題嗎？也許該回到根本，媒體業真的適用《勞基法》來規範嗎？

　目前台北市勞動局針對媒體進行專案勞檢，34家受檢媒體全數違規，勞動局估算總裁罰金額可能高達1600萬元的罰款，有趣的是，罰錢對於媒體來說，似乎不是一件太大的懲處，根據勞動局科長葉建能表示，《勞基法》的每條罰款額為2到30萬元，初次違規罰2萬元，累犯則可罰到30萬元。即使現在媒體業不景氣，30萬元也還是繳得出來，但值得一問的是，與其被罰，媒體為何不定下規則讓員工有合理工時，從根本解決問題？是裁罰的錢和加班費比起來是少的，還是這是連長官們都無法解決的問題？

　此次勞檢發現在媒體出的問題主要在於，媒體工作時間不穩定，無法以《勞基法》來檢測，因此賴香伶提出「三角檢測」的方式，而另一方面，媒體工作的特殊性讓許多聲音建議應修改《勞基法》將媒體列為責任制，但是責任制的工作條款對於媒體來說就真的有比較好嗎？

　責任制簡單來說是指，完成自己負責的工作後即可下班，可是對於媒體業來說，所謂「完成工作」似乎沒有時間限制，新聞說來就來、廣告企劃發想需要時間，這些都是媒體人的無奈，且依照《勞基法》的「責任制條款」，特定職務的勞僱雙方可約定超出法規的工時，員工又要如何與長官「約定」？那超出的工時怎麼算？無論媒體究竟屬於勞工還是責任制，員工真正需要的是合理的工時與相對於工作量的報酬。

　5月1日為止，《媒體工作者勞動權益小組》在社群網站上呼籲大家參加「五一遊行之記者拒過勞」遊行，邀請人數已多達600多人，答應參加者有300多人，但奇怪的是，報導此事件的媒體很多，當天以媒體工作者身分去參加的卻不到10人。媒體選擇工作而不願為自己站出來說話，是顧慮長官還是被迫於需要這份工作不得而知；另外一個找不到答案的問題是，若法令一改再改，政府部門無法可循、媒體長官無所適從，員工似乎也不敢開口爭取，究竟現在誰才可以解決這個問題？