銘報即時新聞

　台北市勞動局長賴香伶提出，記者並不屬於責任制，ETtoday東森新聞雲總經理張璨表示並不同意。他說，無論是勞動部或勞動局，都應與媒體溝通為先、執行為次，為改善勞工問題一起努力，而不是透過勞檢及罰款作為標準。

　張璨表示，他願意配合政府改善勞工超時工作的狀況，但以發稿系統作為記錄工時的依據，在執行上有一定的難度，如果是發稿時間後8小時為上班時間，那發稿前的採訪時間就無法被計算。他也反問，記者有很多出國採訪的機會，工時的計算是否有需要訂定另一種方式？

　中央通訊社發言人吳素柔也說，媒體記者的工作型態較一般行業特殊，各家媒體對工時紀錄的做法也不同，勞動局勞檢方式並沒有統一見解，為媒體實務運作造成困擾。中央社工時紀錄的認定，將以勞資雙方合意為主。

　中央社員工工作規則的訂定及修正，吳素柔表示，將由勞資雙方開會同意，經董事會通過，再送台北市勞動局審備。因此，中央社的的出勤制度，將依據台北市勞動局核備的工作規則辦理。

　至於網絡即時新聞需早晚不斷更新，該如何避免員工超時工作的情況，吳素柔表示，記者發稿爭取時效、採訪人力精確配置等措施外，也須加強編輯台後勤的支援，以提升整體新聞的戰力，達到事半功倍的效果。

　另外，被問及是否有檢討及修改勞基法的必要，張璨表示，以媒體的工作特性而言，或許有這必要。但他好奇，如果記者不屬於責任制，那究竟屬於那種制度？

　值得一提的是，銘報記者也針對勞檢媒體爭議的議題，採訪多家平面及電子媒體，包括編輯部主管及人事處，卻多次遭到拒絕，對這議題避而不談。至截稿為止，僅有中央社及ETtoday給予回應。