銘報即時新聞

　台北市勞動局大動作針對媒體業勞檢，引發記者是否屬於「責任制」的爭議。局長賴香伶表示，根據勞基法，記者並不屬責任制，但長期來被誤解，也因為資方灌輸這概念，記者並沒有查證，就認定自己是責任制所造成的結果。

　賴香伶表示，資方說記者是責任制，不是從法律觀點而言，而是從職業特性。根據勞基法第84條之1相應條文，記者並不屬於責任制。她舉例，記者下班時間後，想把新聞稿寫完或是採訪到一半，得繼續工作，但她認為這叫加班，並不是責任制。

　她說，記者除寫稿外，或許還有臨時性被調派的額外工作，這「額外」以前是例外，但現已成常態，自然就從不是責任制變成責任制，但這是職業上專業的表現，與責任制無關，僅屬行業特色，所以沒有人可以當而皇之說記者是責任制，即使是公司也沒有這個權利。

　對於媒體工作者，尤以記者為例，是否該落實上下班打卡的制度？賴香伶澄清，本身並沒有主張一定要打卡，也沒主張沒打卡就沒工作。工作的記錄是要公司承認員工有在工作，而不僅僅只是形式。她提到，上司用手機軟體LINE指派員工任務或記者的發稿，也可以作為工作時間的紀錄。對於法律所謂的出缺席紀錄，打卡只是其中一個方式。

不建議勞基法加刑責

　對於較早前，工傷協會提出勞基法加上刑責的建議，賴香伶並不認同。她認為，罰款對於媒體整體營收顯得不痛不癢，但也是立法委員所定下的法律，肯定有其原因存在。

　賴香伶說，可以用金額或方式的不同懲處，譬如一個月一次或天天罰，但這懲處不涉及人最基本上自由這件事情，方式可以略有技巧。

　她表示，這建議是因為民間不夠強，希望透過勤查與重罰，讓政府變很強。但自稱來自民間的她覺得政府不應該太強，太強會出現壓制的情況，所以在取捨上，比較同意用加重罰金的技巧，把不健康的狀況慢慢調回來。