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　Yahoo在17日宣布今年將招募逾百位人才，並啟動暑期實習計畫，打造20人的行動精英團隊。Yahoo亞太區資深副總裁鄒開蓮表示，歡迎敢冒險、敢挑戰、敢行動的年輕人的加入。

Yahoo表示，相對於網路科技業提供年輕人發展舞台，年輕人才對於網路企業的經營也是至關重要。Yahoo期許能一直擁有新創公司的精神，因此以「開放的討論環境」、「由下往上發展」的模式，鼓勵年輕員工勇敢提出創意與想法。例如，榮獲2013年蘋果設計獎的Yahoo氣象App，即是從Yahoo內部Hack Day活動提出創意並實行的最佳例證。

　在人才的培育上，Yahoo重視台灣年輕人才的競爭力，去年晉用的員工中，有過半數是30歲以下的優秀人才，今年將招募逾百人，主要徵求電子商務及行動開發領域的業務、工程師及產品規劃等人才，預期30歲以下的任用比例將進一步提升。

　除正職員工的招募，Yahoo也宣布啟動今年暑期實習計畫。Yahoo在台灣推動暑期實習計畫已8年，除藉此尋找符合Yahoo特質與條件的年輕人，也希望持續為產業培養人才。並從過去以工程師為主，轉向包括電子商務等其他更多元的實習內容，從審核機制到待遇福利，都比照正職水準。每年暑期實習計劃都會招募來自國內外大專院校同學，今年配合行動優先的發展策略，主要會招募一個以行動發展為主軸的20人學生團隊，從最前端的市場分析、App 研發、到行銷，打造一個Yahoo組織內的團隊。

　鄒開蓮表示，鼓勵台灣年輕人相信自己的潛力，並積極培養實力，在全球化的浪潮下，特別是在不進則退的網路科技業，要不斷自我挑戰。鄒開蓮更向網路新世代喊話：敢冒險、敢挑戰、敢行動的年輕人歡迎加入Yahoo團隊。