銘報即時新聞

　三立KM（知識管理系統）推動成果發表會中，總經理張榮華表示，在新媒體數位匯流時代，持續推動KM及教育訓練，員工才能具備全球化的競爭力。

　三立領先業者，近一年半來積極推動KM。5月9日在三立電視台舉辦KM成果發表會，共有節目部、創意行銷部、業務部、行銷公關部、新媒體事業部、工程部、管理部等7個部門分享KM推動成果。除三立各部門主管及員工參加外，NCC內容事務處處長何吉森也到場參加，在三立各部門代表分享成果時，頻頻點頭表示肯定。

　何吉森說，有別於一般知識管理系統單純地蒐集資料，KM是公司經驗傳承的知識庫，提供默隱知識，啟發員工創意發想，達到最大工作效益。對於三立團隊由上到下的支持，以及各部門積極持續推動，他給予高度認同。

　張榮華認為，雖然執行KM不容易，但透過全體員工共同努力仍可逐步建立成果。三立要經由內部人才培訓，從最基礎的方式去紮根才能提昇公司競爭力。

　三立管理部副總經理王士方表示，知識就是力量，但是知識如果沒有分享及運用，是不可能會產生力量的。專案負責人李信儀在案例分享時特別提到，品質就是一個觀點，敢想、嘗試改變、持續改善的歷程就是最好的KM內容。2013年是三立電視的品質年，在人才培育及經驗資產的保留積極努力，並透過KM的分享，全面朝向品質提昇之路邁進。